Hemos estado casi un mes con un error en el formulario de contacto: los
emails de consulta no nos entraban. Queremos pedir disculpas a cualquier
persona que nos haya escrito en este tiempo pidiendo información sobre
las oposiciones al Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala Seguridad y
Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Afortunadamente ya está solventado y vuelve a estar totalmente
operativo, así que si tenéis dudas sobre el método de preparación, sobre
el temario, sobre las oposiciones o las convocatorias, podéis escribirnos y,
si está en nuestra mano, os las resolveremos.
No hemos podido evitar relacionar esa anécdota con el temario de la
oposición. Derecho Administrativo y los temas del procedimiento propio
de la ITSS son el elefante en la habitación: son muy pocos temas en
proporción a la totalidad del temario, pero son muy técnicos, amplios y
hay que dominarlos con precisión. Para colmo, hasta ahora no hemos
conocido a nadie que eligiese esta oposición por su amor al Derecho
administrativo…
Pero aquí tenemos un ejemplo fácil y claro de la importancia de esos temas.
En nuestro caso, ha podido haber personas que nos hayan escrito y ese
mensaje no nos haya llegado, por lo que tenemos desconocimiento
absoluto sobre si hubo alguien, sobre cuánta gente pudo ser y sobre qué
querían decirnos. ¡Imaginemos que eso pasa con una empresa a la que no
le están llegando notificaciones de la Administración Pública, por ejemplo
de un Subinspector o Subinspectora Laboral! Puede no ser consciente de
que está citada para comparecer en las oficinas de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social, o puede incluso no enterarse de que ha
recibido una sanción y que se le pase el plazo para presentar alegaciones.
Pues bien, en los temas de Derecho se aprenden esas normas: los artículos
40 y siguientes de la Ley 39/2015 de 1 de octubre nos indica los requisitos,
plazos y contenido de las notificaciones, de forma que tanto quien remite
la notificación como quien la recibe (o la debería haber recibido) puede
comprobar si es válida y surte efectos, y a su vez la propia ley nos va a
indicar que pasa si no se ha notificado debidamente. Es algo fundamental
de cara a poder computar el plazo de las actuaciones, por ejemplo.
Si ya estás estudiando estas oposiciones al Cuerpo de Subinspectores
Laborales, Escala Seguridad y Salud Laboral del Ministerio de Trabajo y
Economía Social (¡o cualquier otra oposición!) te recomendamos buscar
siempre un enfoque práctico a lo que estás estudiando; y si estás
pensando empezar ¡recuérdalo para cuando te encuentres frente a los
apuntes!
Si nosotros tuviésemos nuestro propio artículo 40 quizás nos podríamos
haber dado cuenta antes de que los correos no entraban 😉